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招聘管理系统哪家好?一个平台管控招聘工作流凯发k8下载
来源:http://www.rulenbg.com 责任编辑:www.k8.com 更新日期:2018-12-28 08:29
最近年底很多HR都向小编抱怨招人难,留人难,发现人才难,招聘亦非易事,需要避免很多坑,比如:候选人因为未拿到上家公司的年终奖而漫天要价;年前招到人了就以为一切就位,不再储备候选人库,年后候选人一拒,offer就傻眼了 2、基础岗位招聘周期平均都在2周

  最近年底很多HR都向小编抱怨招人难,留人难,发现人才难,招聘亦非易事,需要避免很多“坑”,比如:候选人因为未拿到上家公司的年终奖而漫天要价;年前招到人了就以为一切就位,不再储备候选人库,年后候选人一拒,offer就傻眼了

  2、基础岗位招聘周期平均都在2周1一个月,高端岗位则更久,年后招聘至人员到岗,容易使业务启动期滞后;年底招聘人员到岗,年后即可立即启动业务

  当然除了要提防上述情况,更多HR想的还是如何更好地利用年前招聘的红利,使工作效果倍增。那使用一款合适的招聘管理系统必不可少。

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  人才储备是企业得以健康有序发展的关键,为了有效的应对人才流失与业务拓展带来的动态变化,HR有必要进行人才保留工作,搭建符合企业发展规划的人才库。招聘系统i人事可帮助HR对事先储备的人才进行分类管理,更能对储备人才发送新的招聘动态,以满足当前或未来招聘要求。

  招聘管理系统哪家好?都在用什么招聘管理系统?招聘管理系统i人事可多方式发放面试通知、地址地图、Offer等至候选人手机端;招聘流程亦可及时管控。

  针对整个招聘工作,HR更可通过“一键报表”,及时将招聘数据整合及分析结果及时呈现,既体现自身工作成果,又能查漏补缺,调整下一阶段工作方向与策略

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  通过i人事也可进行在线劳动合同签署、花名册管理等,覆盖员工入离职全生命周期。除了管控整个招聘流程,凯发k8下载。HR更可利用系统进行全方位的企业人力资源管理,包括智能档案、考勤排班、薪资计算、绩效管理、培训等,系统化、全面性地提升人力资源管理的效率。

 
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