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调查:春节假期后灯企人员招聘状况如何?
来源:http://www.rulenbg.com 责任编辑:www.k8.com 更新日期:2019-03-15 21:42
中华建材网讯:每年春节假期后是各个企业人力资源部最繁忙的时候,也是人们找工作的高峰期,哪些岗位吃香?哪些职位需求量大?等等都是找工作的人所关注的。近日小编对古镇、横栏、小榄等地的灯企人员招聘状况作了次调查。 作为校、企、镇定向培养的专业性人

  中华建材网讯:每年春节假期后是各个企业人力资源部最繁忙的时候,也是人们找工作的“高峰期”,哪些岗位吃香?哪些职位需求量大?等等都是找工作的人所关注的。近日小编对古镇、横栏、小榄等地的灯企人员招聘状况作了次调查。

  作为“校、企、镇”定向培养的专业性人才,小陈(化名)与大多数将要毕业生一样,也在开春之后,踏上了求职的征程。

  但与大多数应届生不一样的是,灯具设计专业出身的小陈,已经在定向企业内实习了半年之久,并且也有属于自己的作品。前段时间,有一家应聘灯企已经开出了月薪4000元的实习工资,已经远远超出了广东大学生实习期的平均薪酬标准。

  事实上,古镇灯具设计学院作为“校、企、镇”定点合作单位,每年都培养出三百多个灯具设计人才,但面对偌大的需求,这样的人才可谓杯水车薪。每年,毕业生都会被企业“一抢而空”,设计人才难求已经是行业内普遍公认的一个现象。

  据了解,由于灯具设计的性质,一般的灯具设计师都是由企业内部培养。目前,灯具设计师平均薪酬在10000—15000元/月,中型的品牌灯饰企业,一般有4—6个优秀设计师,可以满足其一整年的新品需求。

  立春过后,灯企都自发组成了招聘地点。在古镇华艺工业园路口,每年都有众多厂家在这里招兵买马,简单的招聘摊点,地上丢满了招聘传单,传单上基本上都是写着“普工、操作工××名”。

  这里是古镇招聘人流量最多的地方。这样的招聘简单原始,应聘者只要留下简单的联系方式,一经录用,就能马上投入生产,薪资标准与老员工一样。

  杨先生来自于湖南,2016年初经老乡介绍,来到古镇,在一家灯具配件企业里从事“驱动灌胶”作业,他是属于企业眼中“稀缺”型的人才。据杨先生介绍,他一年前来到古镇时的月薪是3500元,经过一年的学习,如今的月薪已经有7000元。而问道为什么要重新找工作时,杨先生表示道:“以前的企业规模比较小,到了淡季工资就会比较低,希望找一家生意稳定的企业,这样可以多赚点钱。”

  据多方了解,目前灯具企业内部车间流水线元。近年来,灯企的车间生产成本逐年上升,一部分是原材料价格上涨,更大一部分是工人薪资水平的上调,马云爆料:2018年大健康产业将是你暴富的商机!www.ag。但普工、技术操作工缺口仍然很大。

  随着90、95后的毕业生陆续投入社会,年轻一代对枯燥的车间作业,内心比较排斥;再加上生活水平的提高,以往的薪酬标准已无特别大的吸引力。

  据古镇人社局负责人介绍,今年古镇大部分企业的返工率在40%—50%,有的企业,年前车间有200多人,开春只剩下100多人。工厂在年后就集中人员到镇里的每个招聘点进行招聘,但效果一般。

  普工难招并不仅仅反映在中小企业,大企业也存在这种现象,以木林森、欧普为代表,也存在车间生产工人难招的现象。

  古镇用人企业普工难求,但几公里之遥的横栏灯企,情况却大不相同。开春过后,横栏各个工业区的灯企自发组成招聘地点,吸引了众多务工人员前来求职。

  中山市极美照明电器有限公司地处横栏镇,开年之初,副总经理韩维兴还在担心人员返工问题。但没想到元宵过后,车间人员开始陆续返回,而且招聘情况也非常理想。今年预计招聘普工50人左右,2018上海城管招聘考试申论范文:!要完成这个目标并不难。

  据悉,横栏地区的灯具生产厂家,一般都会在年后把工人的工资结完,2017开年过后车间的新人会占到总人数的40%。

  古镇集合了全国大部分的灯企,由于行业的劳动密集型生产特点,古镇每年也吸引了广西、湖南、江西、四川等地的外来务工人口,这些人也成为了灯企的主要生产力量。

  古镇由生产逐步向销售与服务转型,灯企多向横栏镇迁移。伴随着生产重心的迁移,外来务工人员逐渐多往横栏镇求职。

  但并不是所有企业都有这种现象,据琪朗人事部负责人介绍,车间目前有人员600多人,开春过后返工率高达90%。预计今年要招聘工人40人左右,要满足这个目标并不难。他表示,出现这种人员流动性低的主要原因,与企业内部科学管理以及福利分配,存在密切联系。

  从此次调查可知,灯饰企业的技术人才短缺,尽管薪资很高,但也出现重金难求现象;普工流动性大,自然需求量也大;灯具制造业的主要力量还来自于外来人口。

 
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